lunes, 15 de octubre de 2012

INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL TRABAJO

¿EN QUÉ CONSISTE EL COACHING?


Montse García



El coaching: Es la modalidad de desarrollo donde quizás pueden ponerse en juego con más facilidad el aprendizaje de la Inteligencia Emocional.



 
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FUNCIONES DEL COACH

  • Debe generar confianza
  • Asesorar sin decir nunca que hay que hacer.
  • Facilitar alternativas
  • Confrontar retos
  • Potenciar la visión y la iniciativa
  • Principalmente tener la habilidad de lograr que su “pupilo” aprenda por sí mismo.
La principal competencia emocional que utiliza el coach es el desarrollo de personas.

En resumen, el rol principal del coach es ayudar al participante a trabajar por sí mismo con las soluciones que están a su alcance; de tal forma, que experimente el desarrollo, a través de la puesta en acción, de aquellas competencias que ya tenía intrínsecamente.


 
Bibliografía consultada

 "El Nuevo Mercado Laboral: Estrategias de Inserción y Desarrollo Profesional (UNED)- Fco José Palací Descals, Juan Antonio Moriano León.




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